東京証券取引所のシステム障害のニュースを見て、私たちソフトウェア開発に携わる者として品質の大事さを考えされられました。
さて、今日も私たちの仕事について述べます・・・・・・・・
人事給与
会社に勤めると皆さん給与をもらうのですが、この計算もほとんどの会社がコンピュータで処理しています。
それでは業務の内容を見てみましょう。
会社が従業員を１人でも雇用すると、そこから人事管理業務や給与支払い業務が発生します。小さな会社では、社長や役員がそれらの業務をカバーしていると思いますが、そこそこ会社も大きくなり分業が進んでくると、人事部門が設置されます。
人事部門では「人事管理」、「給与管理」、「労務管理」などがあります。
人事管理の現場を理解するには、月間の動きと年間の動きを理解すると便利です。
○毎月の定例業務
・勤怠データの収集（毎日の出退勤を月間でまとめたもの）
・給与支払業務（給与を計算して現金または個人の口座への振込処理）
・税金納付（毎月１０日までに源泉所得税と特別徴収の住民税を税務署に支払います、月末には社会保険と健康保険などの支払いもあります）
○年間の定例業務
・人材の採用（新卒採用を定期的に行っている会社では６月位までに翌年度の採用を内定する）
・人事評価（評価結果により昇進・昇格を検討し、年間の固定給を決める）
・賞与計算処理（普通年２回賞与の支給がありその計算と支払業務が発生する）
・年末調整業務（１２月に年間所得を計算し、源泉所得税を決定する
人事管理部門のシステムとして「人事管理システム」、「給与管理ｼｽﾃﾑ」、「労務管理システム」などが上げられます。